Neutrale, objektive Sichtweise Sachliche Beurteilung Keine Betriebsblindheit Keine Verpflichtungen Orientierung an Notwendigkeiten Von Erfahrungen Anderer profitieren Kritisches Hinterfragen der Unternehmensleistung Eingefahrene Wege verlassen Mangel an betrieblichem Know-How ausgleichen Profis, die verstehen, worum es geht Mehr Möglichkeiten, auch für unpopuläre Maßnahmen Kosten- und Leistungsorientierung Konsequente und schnelle Veränderungsprozesse Zielgerichtetes Projektmanagement Effiziente Umsetzungsbegleitung Direkte, messbare Ergebnisverbesserung Problemlösung ist gesichert Wissenszuwachs im Unternehmen Nachhaltigkeit der Maßnahmen Positive Nebenwirkungen Rentabilität des Beratereinsatzes garantiert Mehr unternehmerische Kompetenz Höhere Professionalität Fit für die Zukunft Erfolgreiche Neuausrichtung Nachhaltige Ergebnisverbesserung 
Nachfolge
Unternehmensnachfolge planen und realisieren
Tagesseminar / Workshop
Ziel
In den nächsten Jahren steht die Nachfolge in über 400.000 Unternehmen an. Wenn Ihres auch dabei ist, sollten Sie die Weichen für eine geordnete Nachfolge rechtzeitig stellen. Es ist häufig ein Riesenproblem, den geeigneten Nachfolger zu finden. Neben den rein sachlichen Faktoren, die für eine Übergabe/Übernahme bestimmend sind, gibt es eine ganze Reihe von psychologischen und menschlichen Einflüssen, fehlende Erfahrung mit diesem Thema, Unterlassungssünden und Vorgehensfehler, die die Unternehmensnachfolge hemmen oder vereiteln können.
Genau auf diese sich in der Praxis ergebenden Probleme und deren Lösungsmöglichkeiten wird in diesem Seminar/Workshop eingegangen.
Methode
Vorträge, Fallbeispiele, Erfahrungsberichte, Tipps
Durchführung
M. Schoenberg
Betriebswirt VWA
Unternehmensberater BDU
Inhalt in Stichworten
- Mittelstand und Unternehmensnachfolge - Ein heikles Thema
- Gründe und Ziele für die Übergabe / Übernahme
- Der richtige Nachfolger und was davon abhängt
- Die Probleme mit dem ‘Lebenswerk’
- Ist Ihr Unternehmen überhaupt nachfolgefähig?
- Unternehmensbewertung - Was ist mein Unternehmen wert?
- Zeitrahmen der Nachfolgeplanung
- Gestaltungsmodelle der Übergabe / Übernahme
- Steuerliche Aspekte
- Übergabe innerhalb der Familie - verpachten / verschenken / vererben
- Finanzierungsmöglichkeiten und Förderprogramme
- Der Einstieg des Nachfolgers - Übergang der Verantwortung
- Zusammenfassung und Transfersicherung
Interesse?
Dann nehmen Sie am Besten heute noch zu uns Kontakt auf!
